征文薦讀： 新時代國有企業(yè)年輕干部的培養(yǎng)
弘業(yè)永為 孫喬橋
發(fā)布時間：2022/6/20 16:06:19
近年來，弘業(yè)股份有限公司的快速發(fā)展離不開公司黨委正確經(jīng)營管理思想的引導以及廣大干部與員工的不懈努力。尤其是公司擁有一大批品格優(yōu)秀、能力出眾的年輕干部，他們在公司的發(fā)展中起到了巨大的作用。在國內(nèi)外復雜多變的新形勢下，年輕干部如何快速地健康成長，更好地適應企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，符合新時代發(fā)展的要求，我認為可以在以下幾個方面著力。
一是深入基層磨煉，實踐方出真知。理論聯(lián)系實際是中國共產(chǎn)黨一貫堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。習近平總書記強調(diào)過，“要堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況，不能走馬觀花、蜻蜓點水，一得自矜、以偏概全。”現(xiàn)在的年輕干部都接受過高等教育，個人的文化素養(yǎng)很高，書本上學到的知識要和實際結(jié)合起來，必須去基層中實踐。企業(yè)應該多提供年輕干部去基層不同崗位學習的機會，年輕干部在基層可以全面地了解整個業(yè)務的操作流程，提高技術操作水平；可以和不同崗位的人打交道，鍛煉他們的組織協(xié)調(diào)能力；可以在突發(fā)性事件和復雜局面和實戰(zhàn)中增強他們的擔當和能力。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只有在基層摸爬滾打過，才能做到“不唯書，不唯上，只唯實”。
二是嚴守規(guī)矩底線，保持廉潔作風。2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上，習近平總書記指出，“年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經(jīng)常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩?！痹趯嶋H工作中，青年干部要保持初心牢記使命，做到“兩袖清風一生事，不留半句閭閻談”。企業(yè)應該嚴格加強對年輕干部政治教育，黨性教育和警戒教育，積極引導他們嚴守紀律，時刻自省，扣好廉潔從業(yè)的第一?？圩印９军h委可以經(jīng)常與年輕干部開展談話，對有不良苗頭傾向的年輕干部，要及時糾正提醒；可以積極地挖掘中國歷史上和黨史中廉潔自律的榜樣來勉勵年輕干部。周恩來總理廉潔奉公，嚴以律己，新中國成立后始終保持戰(zhàn)爭年代“艱苦樸素躬行節(jié)儉”的作風，他曾經(jīng)手書一份“黨員守則”，對自己提出幾項要求，如不送禮、不拜壽、不迎送等等。時常用發(fā)生在國企內(nèi)的貪污腐敗典型案例來警戒年輕干部，使年輕干部自身常懷敬畏之心，不能有“富貴險中求”的錯誤思想，要堅持原則，認認真真地按照規(guī)章制度辦事。有些年輕干部很有才華，但是由于沒有守好底線，沒能擋住誘惑，一失足成千古恨，這是非常令人惋惜的。所以對年輕干部的廉潔教育是對他們的真正愛護和培養(yǎng)，同時年輕干部也要做到警鐘長鳴，嚴以律己，時刻保持本色初心和清醒頭腦。
三是加強理想信念教育，提高政治覺悟。習近平總書記曾多次強調(diào)，“理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班?！睘樵鰪娔贻p干部對黨和事業(yè)忠誠的信念，企業(yè)可以以豐富的活動為載體，提高年輕干部參與的積極性。每年定期組織年輕干部參加各種形式的活動，用微信公眾號、微博、網(wǎng)絡課堂等新媒體宣傳黨的理想信念，采用年輕人更容易接受的方式來宣傳。讓他們在學習教育中耳濡目染，不斷堅定理想信念，逐漸提升自身政治覺悟。加強年輕干部的思想政治教育也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，要引導年輕干部樹立正確的思想價值觀，把實現(xiàn)個人價值與實現(xiàn)企業(yè)目標相結(jié)合，培養(yǎng)為國為企的情懷，在為企業(yè)為社會的奮斗中真正成長。
四是提升本領能力，保持與時俱進。習近平總書記在黨的十九屆一中全會強調(diào)，“我們要適應黨和國家工作的新進展，努力增強各方面本領，包括學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，都必須著力強化?！碑斀袷澜缯幱诎倌晡从兄笞兙?，當前中國已進入新的時代，正在構(gòu)建新的發(fā)展格局。年輕干部作為中國特色社會主義建設的“中堅力量”，要自覺培養(yǎng)謙虛好學的品德和習慣，不斷掌握新的發(fā)展理念，了解世界的變化趨勢，提高干事創(chuàng)業(yè)的本領，成為新時代的弄潮兒。為了使年輕干部保持與時俱進、具備創(chuàng)新思維，企業(yè)應注重在提升他們的本領上多投入，可以經(jīng)常邀請專家來對年輕干部進行技術上、思想上的培訓，讓他們可以掌握最新的知識和理念，同時積極構(gòu)筑平臺，加強他們之間的思想和資訊交流，形成取長補短、比學趕超、良性互動的內(nèi)在文化生態(tài)。年輕干部工作之余也要擠出時間，自覺加強對國家時政、社會歷史、管理方法、業(yè)務技能等諸多方面知識的學習，確保與時俱進，在各項本領上不掉隊，讓學習成為一種習慣是年輕干部應該具備的素養(yǎng)。
承上啟下，繼往開來，年輕干部是黨和國家的接班人，是企業(yè)發(fā)展的接班人。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。年輕干部首先要自立自強，不斷警策自己，完善自己；企業(yè)也要關心愛護年輕干部，有意培養(yǎng)他們，為他們創(chuàng)造機會，使他們能夠不斷得到歷練并從中茁壯成長，真正成為企業(yè)和國家未來的希望和棟梁。
